应届生入职阿里一年，关于你想知道的阿里“那些事儿”——工作内容、公司氛围、职级薪资、以及建议。每个人的追求不同，如果你恰好是应届生，或者是恰好想进BAT，希望对你有所帮助。 1、为什么选择阿里? 其实找工作的时候，选择并不是太多，面试了很多家公司，大公司也好，创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易，这些公司我都去面试了一下，但是面试之后的结果一般都是不尽如人意，基本都是在备胎池里泡着。 主要原因无非两种，首先是自己并不是计算机专业，第二个就是因为自己面试的时候表现的的确不是最出色。 但是阿里还是给了 Offer，所以并不是因为我挑三拣四，而是实在能够选择的不是那么多，往往唯一的答案对我来说就是最好的答案。 而且由于对传说中的 BAT 公司总是有一种信仰，当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候，他们哪怕不知道具体是做什么的，也会说一句这是一家大公司，跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”，还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。
2、我在阿里做什么事情? 每个人“朝圣”的方式不尽相同，我朝圣的方式就是写代码，和绝大多数的程序猿大众并没有什么区别。我也是普通的后台开发工程师，在这里很多时候并没有想象中的那么高大上。 我在这边负责交易系统，由于一个交易系统实在是太庞大了，不管是哪一个业务的交易系统都是非常大的体量，所以里面的架构和设计都相对复杂，而我刚进去的时候，就必须要去熟悉代码，看懂这里面的每一个流程，熟悉其中的每一个子模块，以及对应的程序状态流转，有时候还必须画出时序图、状态图来方便自己的记忆。 阿里新入职的应届毕业生都会配置一个对应的师兄，帮助他们尽快地融入工作和掌握对应的技术。但是由于自己开始接触的业务实在是有一点重要，毕竟是和资金系统打交道，就算是主管心大能放手一些项目，自己还是有点慌乱的。 所以为了不出问题，也为了练手，师兄给我安排的任务都是从简单的程序开始写起，比如迁移部分系统代码(从上游系统迁移到下游系统)，做一些简单的小需求(如修改 bug，增加某一个字段等)。 但是这些都只是看起来简单，做起来却并不简单。 看似简单：因为不必要写很多代码，类似迁移系统代码，都不属于重构，甚至只需要复制和黏贴，增加字段往往只要增加一到两行的代码; 但又并不那么简单：因为哪怕是涉及一行的改动，都需要进行大量的测试进行覆盖，很多人以为这些都该是测试去做，但实际上，测试往往只能进行黑盒测试，而且测试对于代码的了解程序一定不如开发，所以在这些细节上的测试都是由开发自己自测完成。 因此，往往改动一行代码，就可能都会花上半天的时间去用各种奇奇怪怪的方法进行测试，更多时候我都怀疑自己是一个奇怪的测试而不是开发。 在这里工作就像是打怪升级一样，当你完成了“新手村”的任务时候，就需要去做更多的任务，一方面是为了升级，另一方面公司也不可能养一个“闲人”。 于是乎，我开始加入项目，而项目对于整个团队的重要性不言而喻，因为项目就意味着业务以及新的 KPI。 对于刚进阿里的萌新来说，项目一般都是由大佬带着完成，像我这样的只能负责一部分，刚开始的时候可能还只是小小一部分。 当然写程序开发只是我工作的一部分，作为一个后台开发工程师，我还必须实时监控线上，特别是刚进来的同学都会委以监控线上的“重任“”。 因为大佬们一般会有更重要的事情去做，线上问题查看一般繁琐而且也需要对于代码逻辑有一定的了解，还能提升对于系统代码的熟悉程序，所以让新来的同学去做是不二选择。
3、阿里的工作氛围? 首先一点， 任何人都能想到的，这里不强制加班，但是却是加班最严重的公司，之一吧。 阿里这里还是实现弹性的工作制度，并不要求每个员工都能按时上班，当然更不会要求员工能够按时下班，每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的，但是工作量又是由什么确定的呢? 互联网最重要的是什么?没错，就是时间，往往你越早推出产品和上线，就越能占据有利地位，正所谓天下武功，唯快不破，这就导致了很多时候确定开发日常表，不是根据工作量来估计，而是根据要上线日期来倒排工作时间，这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成，那么剩下的东西就显而易见啦，阿里最重要的一个文化就开始出现了，那就是加班(这也是互联网公司最常见的问题)。 4、阿里的技术氛围? 首先阿里是一家纯正的互联网公司，所拥有的技术也很牛逼。 对于进入公司的技术型工程师来说，一般也可以分化为两种方向，第一种是业务方向的工程师，就是我们这些要开发业务逻辑的程序猿，主要负责写一些业务上的代码，完成产品和业务方的需求，当然这中间需要用技术去解决业务场景下所碰到的问题。 当然也有另一种是研究中间件的工程师，专门研发一些工具给业务的开发工程师，他们会在更专业、更抽象的角度去解决目前开发所碰到的问题。 当然阿里现在也在开辟新的技术栈和技术路线，也会邀请一些科学家或者名校的教授加入自己的公司，研发一些更具有前瞻性、造福、改善全人类的东西。比如大佬汇聚的达摩院，这也能够看到一个公司的在技术研究下花的成本和决心。 5、阿里的薪资情况? 这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱，其实并不是这么一回事，一般阿里的等级由 P 来分，其中 P5 是刚刚进去的等级，然后是 P6、P7。 今年的应届生是 15-16K 起，一般是 16 薪，发 12 个月的工资，和 3-4 个月的年终奖，如果绩效好，很有可能就是 6 个月的奖金和工资。P5 一般是 15K 到 20K，P6 是 20K 到 30K，P7 应该是 30K 以上吧，之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的，就看自己的缘分了。 在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团，会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票，至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。 股票、期权的给与方式并不是一次性赠与，而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺 4000 股，但是会以 4 年的时间给，一年给 1000 股，公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度。 所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上，阿里的工资只是行业的平均水平，真正有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间，所以这是也是另一种赌博。
6、阿里的晋升空间? 晋升，这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别。一般新进去的毕业生都是 P5，主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了 P6 就要能够独挡一面，这里也就是阿里工程师中最主要的主体。 对于每个级别要求都是不一样的，所以当你能够胜任这个级别的任务的时候，自然就能获得往上升级的区别。就比如能够完成老大交待的所有任务，那你就能从 P5 升到 P6，但是当你达到 P6 的时候，想到 P7 就不是那么简单的事情，因为你需要去培养管理人的能力，能够帮助别人成长。 当然到了 P8，要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多的能力去整合身边的资源，去做一些重要的事情。 以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求，要求不尽相同，但是总体来说，能力越大，级别越高，整体呈现金字塔类型。 阿里是一个讲究结果的公司，这里需要讲究的结果就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些，当然这只是其中一个重要的部分，但不是全部。 互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展的非常迅速。所以能够有上升空间往往还取决于这个部门这个产业能否做大。 这个道理很简单，如果是一潭死水，那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大，人员的扩充而让整个团队水涨船高，这样的晋升方式会来得更快，也有更好的扩展性。 这里除了要完美地完成老大交付的工作任务，还需要有好的眼光，去做一些别人的不敢做的事情，选择一些相对有潜力或者有发展的部门。 “人的一生当然要靠自我奋斗，当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候，并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力。需要以一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。 7、给应届生的一些建议? 首先这几个月找工作让所有的应届生都非常疲惫了，不管找不到工作的，还是能找到很好工作的，挑选甄别都是非常累的。 作为和大家一样的应届生过来的人有几句话想说： 1、择业比好工作更重要，不要太随波逐流。因为大家找互联网工作，往往是因为其中的高薪、高福利，但是技术变化太快了。 所以进入这个行业的应届生们，还是要考虑一个问题，这就是自己到底喜欢不喜欢互联网，是不是愿意为他付出，不然等吃老本的技术过时了，这些人将会是第一批被淘汰的人; 2、遵循自己的内心深处的想法。去阿里这些 BAT 的公司对你不一定是性价比最高的工作，很多去银行，或者去外企 IT 公司，拿到的钱往往和 BAT 的钱一样，而且干的工作不那么辛苦，还能更多自己支配的时间，也不用那么苦逼。 当然 BAT 也有好处，就是高强度的工作压力能让人快速成长，依托于大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的，或许银行、外企IT公司等才是最合理的选择，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可以拼一拼 BAT 这种公司。 公司因人而异，没有最好的选择，只有最适合的选择。 3、不要被眼前的工资所迷惑。不管是 BAT 还是其他互联网公司，都是以能力为基础的，能力的提升才能带来财富和工资的提升，所以不要太在乎刚刚进去的工资。 应届生还是以技术、环境为导向，不要因为差别几 k 的月工资就计较太多，要把握重点和大方向; 4、保持旺盛的斗志和精力。因为刚进公司的我们是生力军，但是长江后浪推前浪，总有人比你更年轻，比你更能熬的起夜。 那么你在行业里的优势又会在哪里?不断的学习，学习，保持往前冲的斗志，才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。 (责任编辑：admin) |
